Poste et missions

 

Le consultant sera amené à intervenir dans les domaines suivants :

• Droit du travail, relations sociales,

• Politique de rémunérations et avantages sociaux,

• Administration du personnel, paie, SIRH, indicateurs sociaux,

• Plan de sauvegarde de l’emploi,

• Développement des ressources humaines (recrutement, gestion des carrières et des compétences),

• Conditions de travail, hygiène, sécurité.

Il sera encadré par un Managing Director du Département Ressources Humaines.

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Le poste est basé à Levallois-Perret (92) mais peut nécessiter des déplacements sur toute la France, voire à l’étranger.

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Profil

 

Le candidat doit disposer d’une formation académique supérieure de type école de commerce, Institut de Sciences Politiques avec une spécialisation RH, formation universitaire reconnue dans le domaine des ressources humaines ou du droit social.

 

Une expérience dans le service RH d’une grande société serait un plus. Une très bonne maîtrise rédactionnelle, un esprit d’analyse et de synthèse et un très bon niveau d’anglais sont indispensables.  

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Qualités requises pour le poste

 

Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse,

Rigueur, autonomie,

Bon relationnel, goût du travail en équipe,

Résistance au stress,

Mobilité en France et en Europe.

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Postulez en envoyant un CV et une lettre de motivation

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